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[判断题]

对于企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。（）

提问人：网友cheng778 发布时间：2022-06-29

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更多“对于企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。（…”相关的问题

第1题

人力资源规划有哪些意义()。

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义

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第2题

人力资源规划的是人力资源管理归宿。（)

人力资源规划的是人力资源管理归宿。()

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第3题

“人力资源规划”是()。

A.人力资源管理的起点

B.为了建立人力资源管理规范

C.即人力资源需求规划

D.即人力资源供给规划

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第4题

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（)

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第5题

对企业而言世界级的难题是（）

A.人力资源统筹

B.人力资源管理

C.人力资源发掘

D.目标绩效管理体系

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第6题

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 ()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计

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第7题

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。A．人力

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

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第8题

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

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第9题

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。（)

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

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第10题

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业整体人力资源管理的效率。（)

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第11题

人力资源开发是（）的基础和前提。

A.企业技术发展

B.人力资源管理

C.职业生涯设计

D.人力资源规划

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