题目内容
（请给出正确答案）
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
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A.国家安全部门主管全国的保密工作
B. 县级以上国家安全部门管理或者指导本行政区域的保密工作
C. 国家机关和涉及国家秘密的单位管理本机关和本单位的保密工作
D. 中央国家机关在职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
A.国家安全部门主管全国的保密工作
B. 县级以上国家工作部门管理或指导本行政区域的保密工作
C. 国家机关和涉及国家秘密的单位管理本机关和本单位的保密工作
D. 中央国家机关在其职权范围内，管理或者知道本系统的保密工作
关于部门预算的含义，下列说法错误的是()。
A.部门本身没有严格的资质要求
B.预算管理以部门为依托
C.财政预算从部门编起，从基层单位编起
D.部门作为预算编制的基础单元，取消财政与部门中间环节
下列关于部门预算的说法中，错误的是（）。
A.部门是预算编制的基础单元，财政预算从部门编起，从基层单位编起
B.财政预算要落实到每一个具体部门，预算管理以部门为依托
C.部门预算是财政总预算的基础，它由各预算部门编制
D.部门预算只包括行政单位的正常经费和专项支出预算
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
下列说法中错误的是()。
A．人力资源部门主管不必协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书
B．人力资源部门主管必须跟进编写工作说明书的工作进度
C．人力资源主管必须向最高管理层反映编写工作说明书过程中遇到的困难,同时提供解决方法的建议
D．工作说明书系统建立后,确保人力资源部门会妥善存放每份说明书,而且会随组织或机构的改变而更新换代
A.行政编制由各级政府编制管理机关主管
B.社团编制由各级民政部门主管
C.企业编制由企业自主确定
D.军事编制由国家军事部门确定
E.事业编制由各级政府编制管理机关主管
A.国务院环境保护部门单独管理
B.统一主管和分工负责相结合
C.统一主管为主，分工负责为辅
D.各相关部门分工负责
关于运输行政管理组织，下列说法不正确的是()。
A．铁道部主管铁路运输
B．交通部主管公路运输、水路运输和航空运输
C．民航总局主管航空运输
D．中国石油天然气总公司下属的管道局负责管理管道运输
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