题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的…”相关的问题
B、对可能省发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当设罝报警装罝，配罝现场急救用品、冲洗设备等
C、职业病危害因素检测、评价由依法设立的县级以上安全监管部门认可的职业卫生技术服务机构进行
D、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即停止存在职业病危害因素的作业
B、安全生产行政法规的法律效力低于有关安全生产法律
C、地方性法规和地方性政府规章具有同等法律效力
D、部门规章的法律效力高于地方性法规
B、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
C、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
D、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
B、该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C、该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D、王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
B、生活自理障碍分为四个等级
C、劳动能力鉴定专家组至少由2名专家组成
D、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终鉴定结论
B、对当事人的同一个违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚
C、不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚
D、受他人胁迫有违法行为的，不与行政处罚
B、尚未制定法律的，行政法规不得设定行政许可
C、直接关系人身健康，生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项，地方性法规不得设定行政许可
D、省、自治区、直辖市人民政府规章设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和提供服务
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
