题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致…”相关的问题
第1题
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
第2题
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A．错误
B．正确
第3题
根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是（)。A．经劳动合同当事人协商一致，劳动
根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。
A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
第4题
根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式的说法不正确的是（）。
A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同
第5题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。（)A．正确B．错误
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()
A．正确
B．错误
第6题
《劳动合同法》第46条的规定中，在()情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
A．用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B．用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C．因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D．用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
第7题
《劳动合同法》第46条的规定中，在()情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
A．因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
B．用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的,即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
D．用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
第8题
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（)。A.劳动合同因合同当事人双方约定
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者主动要求解除劳动合同
