题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。
A.人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行
B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人
C. 再审案件应另行组织合议庭
D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序
提问人：网友mywaft
发布时间：2022-01-06
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第4题
下列关于劳动争议协商和解的表述，哪个选项是错误的？（)
A.协商和解有利于化解矛盾
B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系
C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序
D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位
第5题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（)
A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人
B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行
C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出
D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定
第6题
关于劳动人事争议仲裁案件处理程序，下列说法错误的是（）
A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当告知申请人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请
B.当事人申请回避，应当在举证期限届满前提出，并说明理由
C.仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，申请人就同一事实再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
D.争议案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的，经仲裁委员会批准，可以中止审理
第7题
劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。（）
第8题
关于劳动人事争议仲裁回避制度，下列说法错误的是（）
A.当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，在开庭审理后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行
B.仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定
C.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定
D.在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外
