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[判断题]

绩效计划不需要全员参与。（)

提问人：网友wangdawei_80 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效计划的制定是全员参与的过程。

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第2题

根据绩效层次的差别将绩效计划分类,不包括()。

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划

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第3题

制定绩效评价制度的一个核心工作是根据组织的实际情况设计科学的绩效评价指标体系。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

根据绩效评价内容可以将绩效评价指标分为软指标和硬指标。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

绩效监控的目的是通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在绩效辅导中,学习型指导者喜欢直接告诉员工该如何去做。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各种与绩效有关的信息的过程。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效评价不是人力资源管理职能系统的核心。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

晕轮效应和逻辑误差的本质区别在与前者只在一个人的各个特点之间发生作用,在绩效评价中是对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的;而后者与评价对象的个人因素无关,它是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。()

此题为判断题(对，错)。

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