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[单选题]
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ ()
A.保障成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 离职成本
提问人：网友13***935
发布时间：2022-01-07
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B. 开发成本
C. 使用成本
D. 离职成本
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第2题
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。
A.组织变革策略
B.组织结构调整策略
C.人员调整策略
D.部门调整策略
第3题
由于管理机构工作效率不高，组织实施不力以及管理客体抵触而造成的管理活动的失效,称之为:A.实施
由于管理机构工作效率不高，组织实施不力以及管理客体抵触而造成的管理活动的失效,称之为:
A.实施性失效;
B.自动性失效;
C.环境性失效;
D.规模性失效;
第4题
为降低企业T资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员T，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提？
A.每个员工的工作效率是不同的
B.工作效率低下的员工就不是好员工
C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法
D.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
第5题
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减
的是那些工作效率极为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。
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长城钢厂的这个决定最具备下列哪项前提？（）
A. 每个员工的工作效率是不同的
B. 工作效率低下的员工就不是好员工
C. 有能够评判工作效率高低的可行办法
D. 每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
第6题
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提？（）
A.每个员工的工作效率是不同的
B.工作效率低下的员工就不是好员工
C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法
D.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
第7题
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工资效率极为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最具备下列哪项前提？
A.每个员工的工作效率是不同的
B.工作效率低下的员工就不是好员工
C.有能够评判工作效率高低的可行办法
D.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
第10题
情感承诺是指（)。A．它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B．它是员工由于受到社会责任的影响
情感承诺是指()。
A．它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C．它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投人程度
