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[判断题]
自由职业化是指未来终身依附一个组织的固定职业不断削弱,独立的、不依赖与任何组织的自由职业不断产生（）
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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A.职业化就是职业的终身化、固定化
B.职业化也称专业化
C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化
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第2题
在职业化金字塔中,一个人必须掌握的知识和技术是指( )A、职业道德B、职业品牌C、职业结果D、职业
在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指( )
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A、职业道德
B、职业品牌
C、职业结果
D、职业能力
第4题
未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业，还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是：谁的适应能力强，谁能够为企业创造财富，谁就能立于不败之地。
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在尽短的时间内融入到企业中，从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念、文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问、虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当一面的专业“人才”。
企业的培训层面应该从四个方面出发，知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题，但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧，企业文化等课程上，这些都属于“技能训练”，他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后，有感“悟”，甚至很感动，当下很有行动力，一段时间以后又松懈下来了，为什么?是他的行为模式还没有改变，只有行为模式得以改变，新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯，而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。
试析：(1)员工培训的意义?
(2)员工培训的方法?(请至少列举4种，并具体阐述)
第5题
他是著名的文学家、思想家和哲学家,以倡导白话文和新文化运动闻名于世。他一生共获得过36个博士学位,且曾经被提名为诺贝尔文学奖候选人,这个人是()
A．胡适
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B．刘文典
C．傅斯年
D．辜鸿铭
第8题
关于堪的摄影,下列表述不正确的是()
A．堪的摄影，就是趁人毫无防备时偷拍他们的本来面目的摄影。
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B．这种拍摄手段的特点：能够最客观、最真实、最自然地表现现实生活的原来面貌。
C．照片形象真实、亲切、自然、生动，具有动人的生活气息。
D．照片朦胧写意，具有梦幻色彩。
第9题
患者女,27岁。自诉有肿物脱出阴道口1年半,伴下腹坠胀和腰骶酸痛,诊断为子宫脱垂。1年半前有难产史,常便秘。该患者子宫脱垂的主要原因是()
A．便秘
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B．产后过早锻炼
C．营养不良
D．分娩损伤
E．长期站立
