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[判断题]
激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。（)
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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B.工作能力
C.工作热情
D.企业忠诚度
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第3题
下列关于激励的说法中错误的是()
A．动机是人行动的内在力量，对行为起到唤起、维持和强化的作用
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B．激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为
C．内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程
D．一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度
第4题
企业高层领导者通过激励企业各级管理人员的创造性，采取从基层经营单位自下而上、上下结合的方式制定经营战略，依靠广大员工实施完善的经营战略，使企业实力得到增长的一种方式是企业经营战略实施方式中的()。
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A.增长型方式
B.变革型方式
C.指令型方式
D.文化型方式
第5题
下列关于不同层次管理者所应具备管理技能叙述不正确的一项是()
A．高层管理者应具备较强的概念技能
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B．低层管理者应注重技术技能的培养
C．越高层的管理者对技术技能和人际技能的要求越高
D．人际技能是不同层次的管理者都需要的
第8题
下列有关精神激励的叙述,正确的有 。()
A．目标激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式
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B．情感激励的正效应可以使员工自觉地努力工作
C．餐饮管理者的行为本身就具有榜样作用，对员工产生着一种巨大的影响力
D．在当前物质条件还没有达到十分充足的情况下，物质激励还是很有效的
