人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体构成

D.行业劳动力市场供求状况

A．错误

B．正确

A.100学时

B.110学时

C.120学时

D.130学时

A.内部成本、间接成本和核算成本

B.外部成本、直接成本和核算成本

C.内部成本、外部成本和直接成本

D.内部成本、外部成本和间接成本