题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

排列法也称为()。

A.等级描述法

B.点数法

C.排队法

D.序列法

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

分类法也称为()。

A.序列法

B.点数法

C.等级描述法

D.排队法

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第2题

评分法也称为()。

A.因素比较法

B.序列法

C.等级描述法

D.点数法

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第3题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)

A.等级比较法

B.等级排列法

C.行为锚定选编评价法

D.等级分布法

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第4题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)A．配对比较法B．交替

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()

A．配对比较法

B．交替排列法

C．行为锚定等级评价法

D．等级分布法

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第5题

职位评价方法中的分类法也称为（）

A.序列法

B.部门重要次序法

C.分级法

D.等级描述法

E.评分法

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第6题

公共事业管理问题的提出和确认过程必须通过充分的调查研究。调查研究方法有两大类，即，直接调查法和间接调查法。问卷法是直接调查法的主要方式之一，也称为民意测验，问卷的形式有()。

公共事业管理问题的提出和确认过程必须通过充分的调查研究。调查研究方法有两大类，即，直接调查法和间接调查法。问卷法是直接调查法的主要方式之一，也称为民意测验，问卷的形式有（)。

A.是非法

B.选择法

C.计分法

D.等级排列法(或语义级差法)

E.A+B+C+D

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第7题

优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（)。

A.部门重要次序法

B.等级描述法

C.点数法

D.因素比较法

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第8题

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

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第9题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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第10题

对某一个体、团体或组织在较长时间里连续进行观察了解，从而研究其心理发展变化的全过程的方法称为（）。

A.选择法

B.等级排列法

C.个案法

D.测验法

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