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绩效沟通贯穿于绩效管理的特定过程（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-01
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第3题
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
A.绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
B. 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
C. 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
D. 绩效实施的特点不包含提供支持
第4题
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）
A．绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
B．为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
C．绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
D．绩效实施的特点不包含提供支持
第6题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（)。
A.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
B.主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正
C.管理者和员工就工作目标的标准达成一致
D.对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价
第7题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段,绩效沟通的主要目的是（)。
A、员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
B、主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正
C、管理者和员工就工作目标的标准达成一致
D、对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价
