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[单选题]

什么样的老板才是好老板()

A.老板在和不在员工都做的很好

B.老板在好好工作

C.老板不在好好工作

D.老板不在不工作

提问人:网友blueicel 发布时间:2022-01-07
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  • · 有4位网友选择 C,占比44.44%
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匿名网友 选择了C
[254.***.***.143] 1天前
匿名网友 选择了A
[43.***.***.24] 1天前
匿名网友 选择了A
[133.***.***.147] 1天前
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[120.***.***.109] 1天前
匿名网友 选择了C
[135.***.***.157] 1天前
匿名网友 选择了C
[54.***.***.19] 1天前
匿名网友 选择了C
[183.***.***.19] 1天前
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[247.***.***.9] 1天前
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[32.***.***.80] 1天前
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第1题
对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。A.只有与老板同心,员工才能受到赏识B.即使你
对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。

A.只有与老板同心,员工才能受到赏识

B.即使你能帮助老板成功,自己也只能做一个打工仔儿

C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已

D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

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第2题
实习期间,适当地表现自己,与老板建立良好、友善的关系,是与老板相处需要遵循的重要礼仪。
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第3题
团队运作的润滑剂是什么()

A.良好的人际关系

B.领导者的能力

C.员工的素质

D.规模的大小

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第4题
定位注意哪些事情()

A.不同的员工有不同的需求

B.特定员工在不同时期需求也不一样

C.要从系统的角度来满足员工的需求

D.规避员工的不合理的要求

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第5题
合作关系的过程反映了什么()

A.矛盾

B.管理过程

C.环境

D.信息交换能力

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第6题
改变团队运作方式的是什么()

A.竞争

B.信息技术

C.新管理方式

D.新劳动力

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第7题
控制工作的步骤一般遵循()

A.拟订标准、衡量成效、纠正偏差

B.衡量成效、拟订标准、纠正偏差

C.纠正偏差、拟订标准、衡量成效

D.拟订标准、纠正偏差、衡量成效

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第8题
不属于拉力因素的是()

A.竞争

B.信息技术

C.新管理方式

D.新劳动力

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