题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才资源招聘与甄选时，试用期考察主要指的是（)。

A.用人单位和职工的适应过程

B.用人单位对职工的考察过程

C.用人单位对职工的筛选过程

D.用人单位对职工资料的审核过程

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）

A. 人力资源组织规划

B. 人才招聘与选拔

C. 绩效管理

D. 薪酬激励

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第3题

关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有()。

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

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第4题

组织的福利形式和内容包括()。

A.福利设施

B.补贴

C.教育培训

D.离退休保障

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第5题

增值税属于中央税,税收收入全部归中央。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为()。

A.量词式标度

B.等级式标度

C.数量式标度

D.定义式标度

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第7题

一般来说,技能清单中应当包括()。

A.特殊资格

B.薪酬和工作历史

C.个人数据

D.公司数据

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第8题

所谓技能清单,就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表,具体包括以下的()。

A.学习或者工作的经历

B.培训的具体情况

C.已获得证书的情况

D.主管对其能力的客观评价

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第9题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是()。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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