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[单选题]

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

提问人:网友wuhuqq 发布时间:2022-01-07
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第1题
对工资率(名词解释题)

对工资率

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第2题
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

c.集中战略

D.收缩战略

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第3题
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.工资奖金

C.避免惩罚

D.寻求挑战性工作

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第4题
在工作特征模型中,下列选项中属于任务完整性高的是()。

A.小型汽车修理厂的所有者

B.个体裁缝店的裁缝

C.超市的收银员

D.医院里危重病房的护理人员

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第5题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

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第6题
绩效计划在绩效管理系统中的作用()。

A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B.绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C.科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D.绩效计划有助于提高企业竞争力

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第7题
该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发

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第8题
下列属于短期奖励计划的有()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.现股计划

E.期股计划

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第9题
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第10题
下列关于决策风格的描述,错误的是()。

A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身

C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会

D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会

E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

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