题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势不包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

提问人：网友黄静 发布时间：2022-11-17

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第1题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第2题

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第3题

以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利的弹性化趋势

C.员工福利的社会化趋势

D.工福利的非货币趋势

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第4题

下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是()。

A.员工福利的弹性化趋势

B.社会化趋势

C.货币化趋势

D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势

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第5题

以下不属于福利发展的趋势的有()。

A.员工福利弹性化的趋势

B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D.社会化的趋势

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第6题

以下不属于福利发展的趋势的有()

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

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第7题

员工福利的发展趋势包括（)。

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.弹性化趋势

C.社会化趋势

D.货币化趋势

E.逐渐减少

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第8题

国际医疗保险制度改革趋势不包括（)。

A.从后付制转向预付制

B.集服务提供和筹资为一体的“管理式保健”兴起

C.储蓄型医疗保险制度独树一帜

D.员工福利管理日臻完善

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第9题

关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，下列说法正确的是()。①从传导机制看，紧缩的宏观经济政策有利于企业扩大投资，提高效益，从而有条件提供更多的员工福利②从不同宏观调控政策对员工福利的影响看，紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值③从长期效果看，宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进奠定了比较稳固的物质和制度基础④从宏观调控的演化趋势看，员工福利项目逐渐成为宏观调控的直接目标

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第10题

员工福利项目的管理实施主体分类（)福利、外包型福利。

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

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第11题

下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是()。

A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的