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[判断题]

如果员工将成功归功于内部因素（如个人努力），将不利于员工的发展（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-15

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第1题

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第2题

如果员工将成功归功于内部因素（如个人努力），将不利于员工的发展（）

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第3题

如果员工将成功归功于外部因素（如机遇好），将有利于员工的发展（）

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第4题

如果员工将成功归功于外部因素（如机遇好），将有利于员工的发展（）

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第5题

人们倾向于把自己的成就归功于内部因素，如能力、努力等;而把自己的失败倾向于归功于他人、环境等外部因素，这种现象被称为自利归因。（)

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第6题

根据学习的归因理论，如果个人将成功归因于()，会产生自豪感。

A.外部因素

B.人为因素

C.自然因素

D.内部因素

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第7题

归因研究发现，如果习惯于将成功归因于（)的因素，人们将更容易抑郁。A．内部的B．不稳定

归因研究发现，如果习惯于将成功归因于()的因素，人们将更容易抑郁。

A．内部的

B．不稳定的

C．稳定的

D．整体的

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第8题

根据归因理论，如果个人将成功归因于（)，会产生自豪感，从而动机提高A．外部因素B．人为因素C．自然因

根据归因理论，如果个人将成功归因于()，会产生自豪感，从而动机提高

A．外部因素

B．人为因素

C．自然因素

D．内部因素

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第9题

一个人成功的因素中85%与()有关：

A.专业知识

B.沟通与人际关系

C.教育

D.个人努力

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第10题

世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式—

—()。

A校企联合

B虚拟培训组织

C培训外包

D企业办学

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第11题

一般情况下，个体倾向于把自己的成功归因于外部因素（如运气），而把自己的失败归因于内部因素（如能力或努力）。（）

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