题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（）

A、A．管理视角不同

B、B．管理层次不同

C、C．管理焦点不同

D、D．管理方式不同

E、E．管理深度不同

提问人：网友sycslion 发布时间：2022-01-07

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第1题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么?

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第4题

请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）

A、传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B、传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C、传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D、传统人事管理把人当作“社会人”

E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

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第6题

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

A. 管理职能称谓的改变

B. 管理范围的扩大

C. 管理作用和管理地位的改变

D. 管理观念和管理实践的更新

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第7题

现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为()。

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

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第8题

1．企业的第一资源是人力资源。（）

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第9题

2.人力资源是活的能动性资源。（）

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第10题

3.企业的资源分为人力资源与物质性资源两大类型。（）

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