题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于超前控制方法具体做法的是（）。
A.公开用地审批制度
B. 各项用地实行顺序排队制度
C. 公开土地执法监察办法和制度
D. 实行建设用地挂牌制度
提问人：网友zhaodebiao
发布时间：2022-01-06
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A.公开用地审批制度
B.各项用地实行顺序排队制度
C.实行定期现场察看制度
D.公开土地监察办法和制度
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第2题
土地执法监察的方法中，超前控制方法的具体做法包括()。
A.公开用地审批制度
B.公开土地执法监察办法和制度
C.各项用地实行顺序排队制度
D.实行定期现场察看制度
E.实行定期统计制度
第3题
要提高外商投资外贸效益就应该加强基础设施建设，下列具体做法错误的是()
A.保持基础设施规模增长的合理速度，适当超前
B.基础设施建设要以外商的要求为最高目标
C.基础设施建设要讲究结构配套和经济效益
D.应当重视基础设施建设原材料的国产化问题
第4题
下列选项中不属于地下工程施工特殊开挖方法的是（）。 A．气压室法 B．整体开挖法 C．冷冻
下列选项中不属于地下工程施工特殊开挖方法的是（）。
A．气压室法
B．整体开挖法
C．冷冻法
D．超前灌浆、超前锚杆法
第7题
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于
A.高度的自信
B.坚定的意志
C.远大的目标
D.强烈的愿望
第8题
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）
A.高度的自信
B.坚定的意志
C.远大的目标
D.强烈的愿望
