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[判断题]

链家经纪人积分制绩效，员工升降级由期末积分决定，积分主要来自业绩，其他渠道有奖励、带教、投诉等，高级别对应高层次的积分区间（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

每月15日，系统自动根据员工上期末积分确定员工当月级别（）

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第2题

积分制（名词解释)

积分制(名词解释)

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第3题

关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

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第4题

连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励()个积分。

A.1

B.0.5

C.1.5

D.2

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第5题

员工个人违规积分实行()分制。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第6题

平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。（)

平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。()

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第7题

PBMS系统中的理财经理绩效积分包括（）

A.客户积分

B. 产品销售积分

C. 营销活动积分

D. 客户推介积分

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第8题

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》，因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额（）当地最低工资标准

A.不得低于

B.不得高于

C.应等于

D.以上均不是

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第9题

员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。

A.15％

B. 10%

C. 5%

D. 30%

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第10题

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。（)

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

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第11题

员工行为积分分值分为（）

A.月度积分

B.年度积分

C.季度积分

D.永久积分

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