题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

A.公开性与透明性

B.战略性与战术性

C.合理性与公平性

D.公平性与竞争性

提问人：网友a034090151 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比40%
· 有3位网友选择 D，占比30%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有1位网友选择 C，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业薪酬管理的两个基本原则是（）。”相关的问题

第1题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是（)。A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则B．最

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是()。

A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则

B．最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则

C．企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则

D．同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则

点击查看答案

第2题

物业服务企业对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和（）原则。

A.成本收益

B.均衡分配

C.积累、发展兼顾

D.公平付薪

点击查看答案

第3题

企业确定薪酬管理的基本原则是()．

A.对成本有控制性

B.对内具有公正性

C.对外具有竞争力

D.支付具有公开性

E.对员工有激励性

点击查看答案

第4题

企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)

A.对成本有控制性

B.对内具有公正性

C.对外具有竞争力

D.支付具有公开性

E.对员工有激励性

点击查看答案

第5题

企业薪酬管理的基本原则包括（）

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C.社会保险费用

D.教育经费

E.人员招聘费用

点击查看答案

第6题

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需要

B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现

点击查看答案

第7题

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

点击查看答案

第8题

企业确定薪酬管理的基本原则时()

A.对成本有控制性

B.对内具有公开性

C.对外具有竞争力

D.支付具有公开性

E.对员工具有激励性

点击查看答案

第9题

企业薪酬管理的基本原则不包括()。

A.对外具有宣传性的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性的原则

D.对成本具有控制性原则

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信