题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在岗培训最常用的方法包括（)。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.学徒法

D.管理游戏法

E.工作报告法

提问人：网友shinleyjiang 发布时间：2022-01-06

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第1题

培训需求分析方法有很多,其中最常用的有()。

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第2题

在岗培训长处有:()。

A、容易沟通

B、节约成本

C、容易检查培训效果

D、培训内容更具备针对性

E、以上所有

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第3题

常用的培训方法有演示法、()和()三种。

A.传递法

B.团队建设法

C.技术法

D.面谈法

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第4题

根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）。

A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B、员工个人潜力和发展空间的信息

C、员工之间绩效差异的信息

D、员工自身纵向比较信息

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第5题

劳动合同的法定内容包括( )。

A、试用期限

B、劳动合同期限

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动报酬

E、工作时间和休息休假

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第6题

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）

A、传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B、传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C、传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D、传统人事管理把人当作“社会人”

E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

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第7题

总体而言，在高层管理人员的薪酬构成中（）。

A、基本薪酬所占比重相对较小

B、基本薪酬所占比重相对较大

C、奖金所占比重越来越大

D、奖金所占比重越来越小

E、福利的作用不可忽视

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第8题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从（）角度对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、内部流程

C、员工个人

D、学习与发展

E、财务

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