题目内容
（请给出正确答案）
A.支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多；
B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付；
C.不关注市场工资；
D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少。
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该企业停止使用计时工资的原因在于()。A．单位产品的人工成本难以确定
B．为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C．报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D．贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性
该企业采用计件工资的主要原因是()。A．按工作成果计酬，相对合理
B．易于计算单位产品的人工成本
C．提高工作效率
D．节省开支
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题；
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议?(8分)
A、中性的，非中性的，实际；
B、.非中性的，中性的，实际；
C、中性的，中性的，实际；
D、非中性的，非中性的，名义。
A、一条向右上方倾斜的曲线
B、一条垂直线
C、一条水平线
D、一条向右下方倾斜的曲线
A、摩擦性失业和结构性失业所产生的总失业比率；
B、工资决定关系确定的实际工资等于价格决定关系倒算的实际工资相等时的失业率；
C、是指非加速通货膨胀的失业率；
D、以上均是。
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