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[单选题]

各部门及下属单位制定内部年度培训计划时，应充分考虑应急管理工作实际需求，将应急培训纳入年度培训计划，采取多种形式对内部员工及下属委外单位人员开展应急培训，确保各级人员每年接受应急培训（）

A.不少于一次

B.不少于两次

C.不少于三次

D.不少于五次

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-22

参考答案

B、不少于两次

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A.河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划并组织实施

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各单位根据（），（）。

A.河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划并组织实施

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第3题

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第4题

在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。 A.管理者？B.培训部门？C.培

在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

A.管理者？

B.培训部门？

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B.每半年

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在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A.管理者B.培训部门C.培

在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

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钻井实训基地负责策划、组织年度培训需求调研，编制年度培训运行计划。（)

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第9题

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A．错误

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第10题

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第11题

M 公司每年做年度培训计划之前，都会由人力资源部先发一个通知，让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来，然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划，进而上报总裁办公室，待审议通过后就付诸实施。基于这一情况可知，该公司在培训管理中存在的一个重要问题是()。

A.没有制定年度培训计划

B. 没有从组织、员工和任务角度进行培训需求分析

C. 没有贯彻执行培训计划

D. 培训工作没有得到高层的同意和重视

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