更多“培训计划的培训需求确定要根据企业对项目各职位的(),分析企业…”相关的问题
第1题
培训计划的培训需求确定要根据()对项目各职位的职责要求和能力要求,分析企业对员工培训的内容和要求。
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第2题
在企业培训过程中,()是设计培训项目、建立评估模型的基础。
A.培训计划的确定
B.培训目标的预测
C.培训项目的选定
D.培训需求分析
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第3题
在企业培训过程中,()是设计培训项目、建立评估模型的基础
A.培训需求分析
B.培训计划的确定
C.培训项目的选定
D.培训目标的预测
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第4题
培训评估反馈体系是()。
A.一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据
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第5题
M保险公司成立八年来,在区域市场上扩张很快,为了配合业务的拓展,该企业老总多次强调应重视培训工作,企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到,尽管公司开展的培训项目不少,但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现,公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。M公司每年做年度培训计划之前,都会由人力资源部先发一个通知,让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来,然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划,进而上报总裁办公室,待审议通过后就付诸实施。基于这一情况可知,该公司在培训管理中存在的一个重要问题是()
A.没有制定年度培训计划
B.没有从组织、员工和任务角度进行培训需求分析
C.没有贯彻执行培训计划
D.培训工作没有得到高层的同意和重视
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第6题
确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距的属于()培训需求分析。
A.企业层次
B.项目层次
C.工作岗位层次
D.员工个人层次
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第7题
分析调查培训需求,制定切实可行的培训计划,设计与确定培训万案,认真准各、检查方案,这些工作属于培训操作流程中的()
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第8题
分析调查培训需求,制定切实可行的培训计划,设计与确定培训万案,认真准各、检查方案,这些工作属于培训操作流程中的()
A.调研阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
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第9题
项目培训活动的首要环节是()。
A. 培训目标的确定
B. B.设计培训计划
C. C.人财物的评估
D. D.培训需求评估
E. E.培训对象的评估
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第10题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
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第11题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。()
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