题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值
C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
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更多“关于薪酬激励的作用和原则，下列说法中正确的是()。”相关的问题
A.A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C.C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.D.激励性原则就是按劳分配
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性
下列关于短期激励的说法，不正确的是()。
A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B．对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C．基本薪酬通常是按年预付的
D．短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是()。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.短期激励与长期激励相协调
C.薪酬水平与经营业绩相适应
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬的发放及对员工的激励应当及时，是薪酬管理的（）。
A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.激励性原则
在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。( )
下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．长期激励只针对管理人员
B．长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金
C．高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D．在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
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