题目内容
（请给出正确答案）
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
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B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
A.合法性
B.可行性
C.经济性
D.程序性
A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬
B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资
C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的
D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金
A.企业职工基本养老保险制度的资金筹集来源于企业缴费和个人薪酬扣除
B.企业要按照本地区政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费
C.企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，确须超过20%的，需报劳动部、财政部审批
D.个人养老保险的缴费比例通常为上年度本人月平均工资的8%
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