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[主观题]

根据马斯洛的需求层次理论,可以得到的结论是()。A.越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影

根据马斯洛的需求层次理论,可以得到的结论是()。

A.越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大

B.任何人都有五种层次的需要,而且各层次的需求程度相等

C.层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越大

D.只有低层次的需要得到满足后,较高层次的需要才能被激发并起到激励作用。

提问人:网友zhangda45 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据马斯洛的需求层次理论,较高层次的需要有()。
A、个性

B、安全性

C、审美性

D、安全性

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第2题
马斯洛理论把需求分成生理需求、()、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。

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第3题
关于马斯洛需要层次理论的说法中,错误的是()

A、一个人可能同时存在多种需要

B、需要一旦被满足,就会永久消失

C、需要的层次越低,力量越大

D、尊重的需要包括自尊和来源于他人的尊重两个方面

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第4题
下列关于马斯洛需求层次理论,不正确的说法有:( )

A、一般说来,需求强度的大小和需求层次的高低成反比

B、人的需要从低级到高级具有不同的层次,只要低一级的的需要尚未满足,就不会产生高一级的需要。

C、已满足的需要不会产生动机,只有未满足的需要才会形成动机

D、人的需要分为五个层次,是依据需要强度的顺序进行划分的。

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第5题
按照马斯洛的需求层次理论,人类的生活性造物首先需要满足( )的需要。

A、较高层次

B、较低层次

C、中等层次

D、第二层次

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第6题
奥尔德弗的ERG理论成长发展需要是个人要求发展的内在愿望相当于马斯洛的尊重需要和自我实现的需要。
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第7题
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应,可表现为哪几个层次?
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第8题
在赫兹伯格看来,满意的对立面就是不满意。
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第9题
根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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