题目内容
（请给出正确答案）
德国统计学家恩格尔根据统计资料，对消费结构的变化得出一个规律（）。
A.一个家庭收入越少，家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大
B.随着家庭收人的增加，家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出比例会逐渐上升
C.一个国家越穷，每个国民的平均收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越小
D.一个国家越富裕，每个国民的平均收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大
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2008年我国第一季度社会消费品零售总额统计表 单位：亿元
第 116 题 打字人员在抄录上表时因粗心输错了一个数据，该数据可能是（ ）
A． 5536.8
B．17367.5
C．6851.7
D．3687.3
A.稀缺性
B.不可模仿性
C.盈利性
D.不可替代性
完成下列各题： 索尼公司的内部招聘制度。 有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他长期来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不但不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!” 这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存1在的问题。 盛田昭夫在用餐时节和员工进行的沟通属于（）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.向下沟通
D.向上沟通
A.目标不现实或者为实现目标而选择的战略错误
B.环境压力
C.组织内部缺乏信息沟通
D.战略不符合组织的结构
A.经营性收入
B.非经营性收入
C.经营性费用
D.非流动资产
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