人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
关于态度与行为关系的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高
C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法,实际上是()。A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
A.在制度、程序上设计周全,让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断
B.提示用人单位申请理由,由总经理自行判断
C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告
D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中,各相关单位主管都签署意见即可
A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降
B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升
C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升
D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降
A.经双方当事人协商,达成一致的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
B.业务中心对人员素质的要求较高
C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
D.业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询
E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
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