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[单选题]

在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业支付工资能力的最主要因素是()。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需要的生活费用

D.工会的谈判的力量

提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
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第1题
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

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第2题
在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A. 投资收益

B. 产量

C. 生产规模

D. 生产率

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第3题
在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。

A. 投资收益

B. 产量

C. 生产规模

D. 生产率

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第4题
决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是()

A. 劳动力的平均劳动生产力率

B. 劳动力的边际劳动生产率

C. 民风民俗和固有观念

D. 雇主和工会在薪酬谈判中的影响

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第5题
关于人力资源的特征的说法,正确的是()。

A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源

B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同

C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退

E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益

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第6题
关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。

A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况

D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

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第7题
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

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第8题
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()天带薪年休假。

A.5

B.10

C.15

D.30

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第9题
(五) 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 根据以上资料,回答下列问题: 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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第10题
管理者若对某下属的工作不满,则会更多的关注此下属表现不佳的信息,这种妨碍沟通的因素称为()。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解能力

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