题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王某开展工作分析的行为符合()原则。

A.更新原则

B.动态原则

C.职位原则

D.专业原则

提问人：网友qq283876581 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：

在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。A．问卷调查法

B．观察法

C．工作实践法

D．工作日志法

王某开展工作分析的行为符合()原则。A．更新

B．动态

C．职位

D．专业

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。A．制作各种具体应用的文件

B．建立工作信息反馈渠道

C．根据工作变化调整工作说明书

D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

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第2题

派出所民警小王按照所内分工，从事责任区警务工作，他的主要工作不包括（）。

A. 人口管理

B. 情报收集

C. 安全防范

D. 打击破案

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第3题

关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

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第4题

在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期

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第5题

要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进

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第6题

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的

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第7题

通常培训与开发需求分析来自()方面。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.能力分析E.设备分析

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第8题

人力资源培训的程序有()。A.人力培训开发需要分析B.人力培训开发的计划制订C.人力培训开发效果的评估D.人力培训开发的反馈

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第9题

劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60

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第10题

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法

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