题目内容
（请给出正确答案）
A.交通及餐饮费均指在出差当地产生的费用
B.公司股东会成员产生的差旅费实报实销（但当月报销不可超过5000元）
C.差旅费住宿时，同性两人出差合住的情况，住宿报销金额可叠加报销
D.涉及到出差常驻情况，差旅费补贴150元/天
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B．按各适用单位规定的异地赴任、享受月度探亲交通费、两地办公等个性差旅规定的人员到家庭居住地、配偶所在地、月度探亲地或次办公地出差期间不计发差旅补助，差旅途中计发差旅补助费
C．新入职员工或因公司安排工作调动的员工到各适用单位报到，正常计发差旅补助费
D．由公司安排参加带薪脱产学历教育的，期间不计发国内差旅补助费
A.由人力资源部统一组织安排
B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求
C.人力资源部与培训单位沟通协调，确定培训具体计划，报分公司领导审批同意后组织实施
D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销，人力资源部审核
A.FSSC平台及其它费控系统对公对私单据审批流程采取定人（审批人），不定岗（审批角色）的方式对各审批流程进行控制
B.按照独立性原则，审批流方案由共享中心根据历史单据金额和审批量为基准，在20%审批量覆盖80%审批金额的指引下出具
C.员工费用报销可报销的费用如下:①日常费用报销，②差旅费用报销，③集团CHO线发布的报销项目，④除以上费用外其他单笔10000元内的费用
D.员工费用报销原则为:真实性原则、合规性原则、完整性原则
B．应合住而未合住的，住宿费最高按本级别住宿费上限标准的 50%报销
C．不同级别员工出差选择合住标准间的，可孰低标准执行；不同级别员工组队一同出差，整个团队住宿费合计应不超过团队每个员工住宿费上限标准总和
D．陪同领导出差，确因工作原因需与领导入住同一酒店导致费用超标的，经有权签批人审批后方可报销，且陪同人员应入住同一酒店的普通房型
A.所有员工在因为公司事务产生费用时，都应进行常识性和审慎性的业务判断，禁止不当费用和过度费用
B.公司有权拒绝报销员工违反公司政策情况下产生的费用，或要求员工退还不当费用报销
C.涉及虚假费用、虚假支持文件、虚假说明、虚假活动以及添加虚假活动参与者等行为，公司会给予费用报销人纪律处分（警告直至解雇）
D.涉及虚假费用、虚假支持文件、虚假说明、虚假活动以及添加虚假活动参与者等行为，公司会给予费用审批人相应的纪律处分
A.工作人员到项目部出差，需按照项目部规定的内部员工就餐标准交纳伙食费
B.对住宿价格季节性变化明显的城市，旺季可在规定住宿标准的基础上上浮20%
C.出差原则上不予报销出租车票，特殊情况经批准方可报销
D.公司长期外借人员，如不享受所借单位职工薪酬、差旅补助待遇，由所借单位出具相关证明，按相关程序审批备案执行，借出期间视同出差，享受公司差旅报销待遇
A.《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心
B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》
C.培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力
D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度
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