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[主观题]
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（) A.经济人B.社会人C.自我实现
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？()
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
提问人：网友koalaoo
发布时间：2022-01-06
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第2题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
第3题
单纯依靠财政刺激政策和非常规货币政策的增长不可持续，建立在过度资源消耗和环境污染基础上的增长得不偿失。我们既要创新发展思路，也要创新发展手段。要打破旧的思维定式和条条框框，坚持（)。
A.可持续发展
B.绿色发展
C.循环发展
D.低碳发展
第4题
单纯依靠财政刺激政策和非常规货币政策的增长不可持续，建立在过度()和环境污染基础上的增长得不偿失。我们既要创新发展思路，也要创新发展手段。要打破旧的思维定式和条条框框，坚持绿色发展、循环发展、低碳发展
单纯依靠财政刺激政策和非常规货币政策的增长不可持续，建立在过度（)和环境污染基础上的增长得不偿失。我们既要创新发展思路，也要创新发展手段。要打破旧的思维定式和条条框框，坚持绿色发展、循环发展、低碳发展
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A.资源消耗
B.生态修复
C.环境保护
D.绿色发展
第10题
为了充分发挥人事管理职能，为医院护理事业的改革和发展提供组织保证和人力支持，依据省相关政策，结合医院工作实际，制定护理人力资源管理制度，对护理人员的（）规范管理管理。
A、聘用、调配
B、考勤、休假
C、考核、辞职
D、辞退、退休
E、继续教育进行
