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[主观题]

你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。珍妮的责任心比较差,你应当期望她:()。

你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。珍妮的责任心比较差,你应当期望她:()。

A.精力容易被分散。

B.喜欢熟悉的环境。

C.会感到紧张、压抑和不安全。

D.喜欢寂寞。

提问人:网友zsx19951120 发布时间:2022-04-15
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第1题
你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。你知道你的客户要求高且难以对付,下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的能力?()

A.A.外向性

B.B.随和性

C.C.责任心

D.D.情绪稳定性

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第2题
你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。人格的五个因素中的哪项在预测组织公民行为中最为重要()。
你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。人格的五个因素中的哪项在预测组织公民行为中最为重要()。

A.外向性

B.随和性

C.责任心

D.情绪稳定性

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第3题
你的机构正开始一个新的项目,其项目团队是虚拟的,队员分布在全世界的5个不同的国家。凭经验,你认为在一个矩阵环境中的队员有时更听职能经理的话,而不是你—项目经理的。预见到这些问题,你决定准备一个()。

A.队员备忘录,告诉他们现在他们在为你工作

B.项目章程

C.职能经理备忘录,告诉他们你有权指挥他们的雇员

D.人力资源管理计划

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第4题
你遇到了两个根本不来的项目利益相关者,你知道他们都很喜欢旅游,于是你在他俩同时出现时开始讨论著名的旅游景点来缓和他们互相争吵的趋势,你使用的是()冲突控制模式。
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第5题
以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧,你看他们回答得是否正确,分别进行评论:考官问:“谈谈
你的情况好吗?”面试者一回答:“我过去是一个老实人,现在是,以后也是。”考官问:“你为什么来我们这儿来工作?”面试者二回答:“我自己家住在附近,我想找一个离家近的地方工作。”考官问:“我们单位工作压力大,你能承否受得了?”面试者三回答:“是的,我承受得了。”

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第6题
“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度。”你是否同意这种观点?请说明你的理由。

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第7题
你是一个项目经理,管理着一个分布于全世界5个不同国家的虚拟团队。根据以往的经验, 你知道:这些团队成员对于他们的职能经理的要求回应得要比对你的回应要积极得多。考虑到这个问题, 你决定要准备一个

A.针对团队成员的备忘录,以提醒他们现在是为项目经理工作

B. 项目章程

C. 针对职能经理的备忘录,以提醒他们你有权支配他们的员工

D.人力资源管理计划

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第8题
在任何情况下,任何时候,你都不要对你的下属和同事发脾气,这只能表示你的无能,他们是来工作的,不是来受气的,尤其不是来受你的气,他们应该永远在你这里得到的是鼓励和正面的激励()

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第9题
你的组织正在启动一个新的项目,其项目团队是虚拟的,队员分布在3个不同的国家。凭经验,你认为在一个矩阵环境中的队员有时更听职能经理的话,而不是更听你这个项目经理的话。预见到这些问题,你决定请求管理层发布一个()

A.队员备忘录,告诉他们现在他们在为你工作

B.项目章程

C.职能经理备忘录,告诉他们你有权指挥他们的雇员

D.人力资源管理计划

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第10题
祝贺信: 亲爱的鲁思: 听说你当选了公司副总裁我表示热烈的祝贺。我知道你很有天赋,而且为了实现这个目标你付出丁很大的努力。没人比你更应该得到这个职位。这么多年的努力终于得到了回报,你该多么高兴啊。你的成功对我来说是个莫大的鼓励。 真诚地祝贺你。你的专业和奉献将使公司所有员工都能发挥自己的最佳水平。他们是在学习一个真正的专业人士。 预祝你取得更大的成功。 你的朋友: () 马林 2006年5月16日
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第11题
你是一个项目经理,管理着一个分布于全世界5个不同国家的虚团队。根据以往的经验,你知道:这些团队成员对于他们的职能经理的要求回应要积极得多。考虑到这个问题,你决定要准备一下()

A.针对团队成员的备忘录,以提醒他们现在是为项目经理工作

B.项目章程

C.针对职能经理的备忘录,以提醒他们你有权支配他们的员工

D.人力资源管理计划

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