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[主观题]

按照职业健康分类分级监督执法试点方案，根据用人单位()，可分为甲类(高危单位)、乙类(中危单位)、丙类(低危单位)。

按照职业健康分类分级监督执法试点方案，根据用人单位（)，可分为甲类（高危单位)、乙类（中危单位)、丙类（低危单位)。

A.劳动者数量

B.职业病危害因素种类

C.生产规模

D.职业病危害事故发生风险

提问人：网友lq1010 发布时间：2022-04-13

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第1题

安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定（)。A.年度监督检查计划B.专项检查计

安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定()。

A.年度监督检查计划

B.专项检查计划

C.监督检查方案

D.安全监管措施

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第2题

改进安全执法方式，提高安全执法效率，严格履行监督检查职责，及时处理事故隐患，对防止生产安全

A.A.分类分级监管

B.B.联合监管

C.C.统一监管

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第3题

依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》，各单位应建立与完善电网、设备、作业、环境与职业健康风险的评估与管控机制，按照“谁主管，谁负责”的要求对风险实行“分层、分级、分类、分专业”管控，并按照“年报告、月计划、周调整、日落实”纳入安全生产日常管理工作中，确保风险可控在控（）

A.电网

B.设备

C.作业

D.安全生产

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第4题

完善安全生产监督管理体制，应该坚持管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业健康（）监管执法体制

A.系统化

B.全面化

C.一体化

D.协调化

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第5题

根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，安全生产行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当出示

（）。

A.有效的执法证件

B.上岗证

C.授权执法文书

D.身份证

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第6题

职业安全健康分类分级结果对企业的安全生产信用评价没有影响（）

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第7题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第8题

职业安全健康分类分级监管是进行监管资源分配、采取针对性安全健康监管措施的系统性监管方法（）

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第9题

统筹各类职业健康安全管理内外部信息的分类、分级管理，负责信息收集、记录、传递与反馈（）

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第10题

根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，安全生产行政执法人员在执法过程中应尽的职责义务有（)。

A.应当忠于职守，秉公执法

B.应当严格遵守执法规范

C.严格保守被检查单位的技术秘密、业务秘密