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[判断题]

所有收展主管季度考核中都有个人业绩考核要求（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

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第1题

所有收展主管都可以享受年度展业奖（）

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第2题

从考核的时间看，业绩考核分为()，应根据不同责任中心的特点进行业绩考核。

A.年终考核

B.日常考核

C.月度考核

D.季度考核

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第3题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第4题

根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为()

A.年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

B.半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核

C.年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

D.半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

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第5题

业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额（）

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第6题

个人业绩考核中职能职责的考核也就是个人能力的考核。（)

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第7题

收展系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），有效人力（含主管）（）人，综合持续率达到

A.7M;3;85%

B.7M;4;90%

C.7.2M;4;85%

D.7.2M;3;90%

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第8题

营业员岗位认证业绩考核由人员所在单位按月度、季度、半年、年度组织进行考核。（)

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第9题

集团公司以信息化建设为契机,对所属企业开展经营业绩考核（)工作。

A.月度预警示

B.季度预考核

C.半年预考核

D.年度预考核

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第10题

财富团队负责人（)达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准，视为考核达标。

A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标

D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

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第11题

运营主管的考核分为()。

A.日常考核

B.季度考核

C.年度考核

D.聘期届满考核

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