题目内容 (请给出正确答案)
以下哪些情况视同旷工()
[单选题]

以下哪些情况视同旷工()

A.在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者

B.事先不请假,事后补假,但未予批准者

C.请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

D.当日迟到或早退时间超过1小时者

E.当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的

提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-27
参考答案
E、当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“以下哪些情况视同旷工()”相关的问题
第1题
以下关于旷工描述正确的有()

A.旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况、本人或帮助他人伪造打卡记录1次,视同旷工1天处理

D.旷工一天扣罚当月基础工资50%

点击查看答案
第2题
以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

点击查看答案
第3题
所有的请假均需提前提交申请,未按照正常程序请假,一律视同旷工()
点击查看答案
第4题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

点击查看答案
第5题
以下哪些情形按照旷工处理()

A.不经请假而无故迟到10分钟以内者

B.请假理由不充分,未被批准而擅自不上班者

C.请假期满,未申请续假或续假未获批准而不上班者

D.不服从公司工作安排及调动,不按规定的时间到新岗位报到者

点击查看答案
第6题
连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,班组长以下人员200元()
点击查看答案
第7题
未请假或请假、续假未经批准的情况,按旷工处理()
点击查看答案
第8题
未请假或请假、续假未经批准的情况,按旷工处理()
点击查看答案
第9题
关于公司请休假制度的规定,以下说法正确的是()

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续

点击查看答案
第10题
连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且每有半天中层及以上人员2000元,主管以下人员200元()
点击查看答案
第11题
以下情况属于旷工的是()

A.员工无故不出勤

B.员工未请假不出勤

C.员工请假未被批准不出勤

D.员工请假后不出勤

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信