题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：…”相关的问题

第1题

关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是()。

A.前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响

D. 以上说法都正确

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第2题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第3题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

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第4题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。（)

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

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第5题

有利于激励员工提高技术、能力的薪酬结构是（）。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第6题

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第7题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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第8题

容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（)。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.以竞争为导向的薪酬结构

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第9题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。

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第10题

()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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