近期阶段目标更具体,更明确,远期目标可以是个范围,所有的阶段目标都指向()。
A.近期目标
B.中期目标
C.远期目标
D.阶段目标
A.近期目标
B.中期目标
C.远期目标
D.阶段目标
A.关注远期目标,允许近期目标随活动的开展而加以明确
B.对近期要完成的工作进行详细规划,对远期工作则在WBS的较高层次上进行粗略规划
C.对远期工作在WBS的低层次上进行详细规划
D.为确保完成可交付成果和实现,里程碑,在战略规划阶段就对一系列具体活动做好计划
A.直接目标
B.具体目标
C.近期目标
D.远期目标
A.目标的确定要具体,不能含混不清
B.目标的确定要力求恰当,防止目标偏高或偏低
C.越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性
D.目标的确定应该具有可检验性
下列对与决策目标确定要求的说法有误的是()
A目标的确定要具体
B目标的确定要力求恰当
C越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性
D目标的确定应该具有可捡性
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。
A.目标的确定要具体,不能含混不清
B.目标的确定要力求恰当,防止目标偏高或偏低
C.越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性
D.目标的确定应该具有可检验性
A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为
B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务
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