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强化团队执行力的方法为（)A、引入竞争机制B、树立明确的团队目标C、强化执行力文化的建设D、注重

[多选题]

强化团队执行力的方法为()

A.引入竞争机制

B.树立明确的团队目标

C.强化执行力文化的建设

D.注重沟通激励机制及建立学习型组织

提问人：网友xiao0102 发布时间：2022-01-06

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更多“强化团队执行力的方法为（)A、引入竞争机制B、树立明确的团队…”相关的问题

第1题

强化团队执行力的方法为()

A.强化执行力文化的建设

B.注重沟通激励机制及建立学习型组织

C.引入竞争机制

D.树立明确的团队目标

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第2题

强化团队执行力的关键在于()。

A.树立明确的团队目标

B.引入竞争机制

C.强化执行力文化建设

D.注重沟通激励建设

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第3题

创业团队中如何培养成员的执行力？

A.坚持“因能定岗，人尽其才”

B.树立目标

C.强化执行速度

D.坚持以身作则

E.建立激励体系

F.营造竞争氛围G、坚持团结就是力量

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第4题

强化创新团队执行力的方法和途径有哪些？

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第5题

西方发达国家强化地方政府公共服务责任的途径主要有：（)

A.引入顾客导向的公共服务文化

B.引入竞争

C.借鉴企业管理技术与方法

D.把更多社会事务纳入管制

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第6题

创业企业处于成长阶段的主要变革需求有（）

A.在资本积累方面需要加强量化管理和细节控制；

B.加强团队执行力，用绩效驱动改革分配机制；

C.在知识积累方面需要加强员工培训，将企业打造为学习型组织；

D.在关系积累方面需要加强客户关系管理同时还要强化员工关系管理；

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第7题

为了团队的和谐性，创业团队不应引入竞争意识。

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第8题

规则会改变行为，但人与人之间的竞争会产生孤独，而团队内部引入竞争，就是矛盾。（)

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第9题

规则不会改变行为，但人与人之间的竞争不会产生孤独，而团队内部引入竞争，就会有（)。

A.希望

B.矛盾

C.膨胀

D.追求

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第10题

关于项目团队，以下论述正确的有（）

A.是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团乳

B.其成员等级、能力无明显差异

C.项目期内，要求团队成员全职工作

D.其面对的任务一般是非重复性的

E.为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬

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