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第1题
根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
A.技术/职能型职业锚
B.自主/独立性职业锚
C.创造/创业型职业锚
D.安全/稳定性职业锚
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第2题
根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
A.管理型职业锚
B.自主/独立型职业锚
C.安全/稳定型职业锚
D.技术/职业型职业锚
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第3题
根据沙因的职业锚理论，拥有()的人把成为管理人员视作职业进步的标准，把专业看成陷阱。
A.管理型职业锚
B.自主/独立型职业锚
C.安全/稳定型职业锚
D.技术/职业型职业锚
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第4题
根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A.管理型职业锚
B.自主/独立型职业锚
C.安全/稳定型职业锚
D.技术/职业型职业锚
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第5题
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）
A.技术型职业锚
B.安全型职业锚
C.管理型职业锚
D.自主与独立型职业锚
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第6题
()是最早的职业选择理论。
A.帕森斯的特质-因素理论
B.霍兰德的人格-职业匹配理论
C.沙因的职业锚理论
D.霍兰德职业生涯
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第7题
沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。
A.技术职业能力型职业锚
B.管理能力型职业锚
C.安全稳定型职业锚
D.自主独立型职业锚
E.创造型职业锚
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第8题
根据沙因的观点，当一个人追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约时，我们可以判断这个人的职业锚是创业型的职业锚。
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第10题
下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质―因素理论
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