题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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第2题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（)。a. 普通管理者b. 高层管理者c.

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘()。

a. 普通管理者

b. 高层管理者

c. 基层管理者

d. 中层管理者

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第3题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘() 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第4题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于()的招聘。

A.高层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.中层管理者

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第5题

从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为（)。

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘

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第6题

人才招聘会较适合招聘以下哪种类型的人才（）

A.高层管理者

B.专业人才

C.热门人才

D.中下级人才

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第7题

小张是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是()。

A.确定招聘的人数和岗位

B.选择招聘的方式

C.考核应聘者

D.发布招聘信息

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第8题

小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是()。

A.确定招聘的人数和岗位

B.发布招聘信息

C.考核应聘者

D.选择招聘的方式

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第9题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是()。

A.发布招聘信息

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的方式

D.选出合适的应聘者

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第10题

对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

A.确定招聘的人数和岗位

B.制定招聘预算

C.对应聘者进行面试

D.选择招聘的方式

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