在传统的官僚组织中，下级对上级权威的服从，实际上只是服从于权威所赋予他的地位，而不会服从权

A.行政人员被定格于严密的层级体系中，层级之间强调对权力的绝对服从，决不允许有下级对上级权威挑战的现象

B.行政人员必须严格遵循组织规章，一切按规章办事

C.行政人员与具体的岗位联系在一起，岗位的任务就是他的任务，岗位的功能就是他的功能

D.行政人员的个人感情、心理、情绪等都不被允许纳入到行政行为体系中

E.政府应该注重政策的产出或者效果,以“产出”来评估政府各部门的表现

A．行政人员被定格于严密的层级体系中，层级之间强调对权力的绝对服从，决不允许有下级对上级权威挑战的现象。

B．行政人员必须严格遵循组织规章，一切按规章办事

C．行政人员与具体的岗位联系在一起，岗位的任务就是他的任务，岗位的功能就是他的功能

D．行政人员的个人感情、心理、情绪等都不被允许纳入到行政行为体系中

E．政府应该注重政策的产出或者效果，以“产出”来评估政府各部门的表现。

A.对上级和组织的忠诚、服从是最重要的，有时甚至影响工作绩效

B.官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，尤其是直接的上级

C.官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，导致行政人员往往对本部门的利益放在首位，对本部门尽忠尽责

D.成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定

E.封闭型组织看待组织与社会关系观点是，组织就是社会

A.快速有效

B.强制性

C.无偿性

D.平等性

A.科层组织理论

B.组织平衡理论

C.官僚制组织理论

D.组织生命周期理论

A.尤为强调分工协作的重要性，所以总是尽可能的明确所有的权力和责任

B.官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，尤其是直接的上级

C.只有等级结构的高层了解全面情况

D.互动方式是命令、服从和清清楚楚的上下级关系

E.封闭型组织看待组织与社会关系观点是，组织就是社会

A.权利与利益

B.权威与服从

C.上级与下级

D.信仰与现实

美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系，将组织划分为()。

A.个人有义务服从上级指令

B. 分权与效率成正比

C. 管理幅度与管理层次成正比

D. 官僚制越刻板组织效率越高