下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现
B.以事为中心的管理模式
C.在管理方法上具有系统性
D.战术性、分散性的管理性质
A.管理目的是组织短期目标的实现
B.以事为中心的管理模式
C.在管理方法上具有系统性
D.战术性、分散性的管理性质
A.人为资源管理采取人本的取向。
B.人力资源管理采取互惠取向。
C.人力资源管理采取科学取向。
D.人力资源管理采取系统取向。
E.人力资源管理采取理智取向。
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
A.人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责.也要对外部社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化.设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受:“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
以下哪项如果为真,将最能削弱上述论证?()
A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B.个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C.人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!