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[主观题]
采用比较法是不是可以找出各学派的特色,区别其实质。（）
提问人：网友6844028
发布时间：2022-01-06
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A.因果分析法
B.定量分析法
C.比较法
D.定性分析法
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第2题
广告文案创意中采用比较法可以将两种（）的产品放在一起比较，找出两种产品的相同与不同，同中求异或异中求同，以显示出广告产品独特的个性、功效或企业优良的服务。
A.品位
B. 相近
C. 相似
D. 最佳
E. 相对
第3题
广告文案创意中采用比较法可以将两种（）的产品放在一起比较，找出两种产品的相同与不同，同中求异或异中求同，以显示出广告产品独特的个性、功效或企业优良的服务
A．品位
B．相近
C．相似
D．最佳
E．相对
第4题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A．水平比较法 B．成对比较法 C．横向比较
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
第5题
计点法与因素比较法的共同之处是（)。A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”B．舍弃了大半职
计点法与因素比较法的共同之处是()。
A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”
B．舍弃了大半职位相对价值的抽象分手
C．直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值
D．方法复杂且难度大
第7题
某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若干等级并制定评
级标准，来评价待评工作。这种方法是()。[2004年真题]
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A．分类法
B．排列法
C．因素比较法
D．计点法
第8题
在分析投诉案例时应（）
A.分析者根据还原的事情过程，列出所有可能促使问题发生的关键点
B. 根据掌握的信息材料分析各关键点中是否存在触发问题产生的不当做法
C. 找出问题，并挖掘问题的根源
D. 可以采用头脑风暴法确定关键点
第9题
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共
同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。
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A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
第10题
一个N位数的各位数的N次方之和等于这个数，称为Armstrong数，其中，3位Armstrong数即我们常说的水仙花数。要找出2、3、4、5位的所有Armstrong数，关于该问题的求解思路，以下说法正确的是：
A.判断某个数是否是Armstrong数，先判断其位数n，再判断它是否等于各位数的n次方和。
B.可以采用整除、取余的方法分离n位数的各位数字。
C.该问题适合于用穷举法来解决。
D.要找出5位Armstrong数，必须对10000~99999中的每一个数进行判别。
