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（请给出正确答案）
[单选题]
在目标和标准评价法中：要讨论哪些绩效没有达到()。
A.目标
B.标准
C.评价
D.绩效
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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B.标准
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第2题
绩效反馈面谈的过程中（）。
A.上级要向下级提供考评结果
B.要重点评价下级的工作态度
C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
第4题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（） A．目标管理法 B．绩
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
第6题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（)。（2003年11月二级真题)A．目标
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。(2003年11月二级真题)
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
第10题
根据下列条件，回答 95～98 题： 在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采
根据下列条件，回答 95～98 题：
在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采新的三等(1，2，3)评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公，因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位，也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺，即除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自已另寻找6位同事，以匿名方式通过电子窗体考评，称为[-360度反馈]。
第 95 题 在绩效评价中，一个容易经常出现的问题是趋中倾向。IBM绝大多数员工都能得到2的评等，假设没有其他考核目标。要避免这种评价结果的不公正性可以考虑（）。
A．彻底执行绩效考核评价标准，全面准确地了解被评价者的工作情况
B．采用强制分配法等非系统的绩效考核方法
C．单位主管酌情调整考核结果
D．重新考核
