题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的（)。A、知情权B、知情权、参与权和决策权C、知情权、
让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的()。
A、知情权
B、知情权、参与权和决策权
C、知情权、参与权
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的()。
A.知情权、参与权和决策权
B.知情权、参与权
C.知情权
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的（)。A、知情权…”相关的问题
第3题
在学校的组织建设中，( )是指为了保障学校重大决策的科学准确和防止领导干部渎职、腐败现象的产生，应尊重教职工参与管埋的民主权利，从组织和制度上加以保证。
A.精兵简政，与学校日标、任务相一致的原则
B.分工协作的原则
C.职、责、权相一致的原则
D.建立监督机制，促进民主管理的原则
第4题
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决所有私人问题
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从制度上保证员工应享有的各项权利
第5题
为了保证企业薪酬制度的公平性,应该注意的问题有()。
A.企业的薪酬制度要有明确一致的原则作指导,并有统一的、可以说明的规范作依据
B.薪酬制度要有民主性与透明性
C.管理人员要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
D.让员工能够了解和监督薪酬政策与制度的指定和管理
E.对政策有一定的参与和发言,使员工的不公平感下降
第6题
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义，以下不属于柔性激励的是()。
A.为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西
B.鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论
C.给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感
D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性
第7题
针对“社会人”假设所产生的管理措施是（）
A.应以金钱收买员工的效力和服从
B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励
C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力
D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值
第8题
从心理学、社会学的角度研究人事管理问题，重视社会环境以及人员相互关系的研究以及如何利用这些去提高工作效率。主张人事管理应该更重视人际关系方面的管理，人事管理应更注意关心人、培养人和满足人们不同的需求，一个组织应采用集体报酬和奖励的制度，并提倡在不同程度上应该使员工和下级能够参与企业决策和管理工作。这是（)的人事管理特征。
A.科学管理阶段
B.行为科学阶段
C.古典管理阶段
D.系统管理阶段
第10题
关于绩效考核主体的说法，正确的是（)。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
