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[单选题]

在激励理论中，被称为“社会比较理论”的是()。

A.综合激励理论

B.期望理论

C.认知评价理论

D.公平理论

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是()。

A.综合激励理论

B.期望理论

C.认知评价理论

D.公平理论

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第2题

在激励理论中，公平理论也称作“社会比较理论”。（)

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第3题

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

A.需要层次理论

B.激励一保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论

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第4题

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

A.需要层次理论

B.激励-保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论

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第5题

在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素（）

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第6题

()也被称为社会比较理论。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.强化理论

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第7题

美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）

A.期望理论

B.成就需要理论

C.保健一激励理论

D.社会比较理论

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第8题

公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams)提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配。

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第9题

公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

A．错误

B．正确

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第10题

公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

A.亨利•明茨伯格

B.乔治•埃尔顿•梅奥

C.莱曼•波特

D.约翰•斯塔希•亚当斯

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