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[单选题]

员工对于执行文化的认知缺失的原因有（）

A.执行文化难以落实

B.员工不认可执行文化

C.公司本身没有执行文化

D.公司没有解决员工的思想问题，也没有描绘美好的愿景，更没有教育他们热爱自己的工作

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-25

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第1题

政策执行产生偏差的根本原因是()

A.政策执行主体的利益驱动

B.政策执行主体的认知和能力缺陷

C.政策执行的信息沟通机制不健全

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第2题

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第3题

以下不属于企业认知的是（)

A.最深的底蕴是文化

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D.最强的能力是执行

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第4题

把优秀的文化理念转换为企业的各项制度、员工的日常行为、企业的各项流程，这样才能形成执行文化。（)

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第5题

对于企业来说，员工不折不扣地执行流程，才能提升企业的竞争力。此种说法：（)

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第6题

出现用药错误的原因有哪些（）

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C.操作失误

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第7题

用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力” ，就要加大对() 的培养。

A.责任文化

B. 事业心文化

C. 执行到位的文化

D. 使命感文化

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第8题

CCRT对多种原因导致的认知功能损害有治疗作用，能明显改善（）、（）、（）、（）、（）及（）等多种认知功能

A.注意

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第9题

精益的执行过程是一个不断完善的改进过程，是一种支持员工意见和鼓励职工参与的组织文化。（)

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第10题

现代企业执行力文化的建设应从（)进行 A对员工进行企业文化培训 B建立赏罚分明的执行评价制度

现代企业执行力文化的建设应从()进行

A对员工进行企业文化培训

B建立赏罚分明的执行评价制度

C提升管理者的执行力

D进行财务改革

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第11题

组织文化玄虚，培训跟不上，刻意追求华而不实的文化不但不利于执行，反而有害于执行。（)

组织文化玄虚，培训跟不上，刻意追求华而不实的文化不但不利于执行，反而有害于执行。()

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